История рекрутингового агентства ARES
ООО «АРЕС» официально работает со 2 декабря 1991 года
С чего начинался ARES
Учредителями компании стали преподаватели высших военно-морских учебных заведений Санкт-Петербурга. Поначалу ООО «АРЕС» создавалось с целью трудоустройства военных — в охранные структуры, а затем в банковскую сферу и формировавшийся в начале 90-х годов российский менеджмент.
Именно так возникло название «АРЕС»: в древнегреческой мифологии Арес — бог войны. Само понятие рекрутинга исторически связано с наймом на военную и государственную службу и происходит от французского recruter — вербовать, пополнять, нанимать.
1991
Начало работы
2 декабря 1991 года ООО «АРЕС» официально начало работу. Первым направлением стало трудоустройство бывших военнослужащих в формировавшемся российском бизнесе.
Середина 90-х
Профессиональный рекрутинг
С середины 90-х годов «АРЕС» подбирает квалифицированный персонал для разных сфер бизнеса. Поменялось руководство компании, расширился рынок, изменились технологии поиска, но сохранился основной принцип: находить для работодателей сильных специалистов и руководителей.
Сегодня
Опыт, который работает на результат
ARES продолжает работать на рынке подбора персонала Санкт-Петербурга, сочетая накопленный за десятилетия опыт с современными технологиями рекрутмента, прямого поиска и оценки кандидатов.
Структура компании
Структура предприятия построена по принципу финансовой самоокупаемости двух направлений: классического рекрутмента — подбора специалистов высшего и среднего звена — и прямого поиска руководителей и эксклюзивных специалистов (Executive Search).
С 2010 года «АРЕС» входит в крупную партнерскую сеть кадровых агентств Санкт-Петербурга.
ARES в цифрах
с 1991 работаем на рынке рекрутмента
20 сотрудников компании
17 профессиональных рекрутеров
4000+ российских и зарубежных компаний сотрудничали с ARES
Этический кодекс рекрутера ARES
Принципы, которыми мы руководствуемся в работе с работодателями и кандидатами
01. Не совершать поступков, которые могут привести к нарушению общечеловеческих ценностей: честности, дружбы, верности; не стремиться к успеху за счет неудачи в работе других.
02. Быть максимально доброжелательным и отзывчивым с клиентами, ровным и объективным в оценке их профессиональных данных вне зависимости от заявленных политических, национальных и религиозных взглядов.
03. Работать только с теми заказчиками, которые предоставляют достоверную информацию об условиях труда подбираемого персонала. Для нас рекрутинг — не только коммерческая услуга, но и ответственность за профессиональную репутацию консультанта и агентства.
04. Никогда и ни под каким предлогом не разглашать конфиденциальную информацию о клиенте, постоянно информируя его обо всех обстоятельствах, имеющих отношение к выполняемой задаче.
05. Уважительно относиться к конкурентам, считая их профессиональными партнерами, которые вместе с нами выполняют социально полезную работу.
06. Миссия ARES — предоставлять клиентам высококачественные профессиональные услуги.
Наш принцип
Наш клиент — это тот, кто приносит нам свои желания. Если желания реальны, наша работа состоит в том, чтобы выполнить эти желания с прибылью и для нас, и для него.
Клиенты ARES видят исключительно профессиональное отношение к работе до, во время и после закрытия вакансии.
Консультанты ARES демонстрируют не только глубокое прилежание и высокую личную инициативу, но и отличное понимание рынка труда.
В число российских и зарубежных партнеров агентства входят как крупные предприятия и банки, так и относительно небольшие компании, заинтересованные в профессиональном подборе персонала.
