Подобрать персонал
HR статьи, аналитика рынка труда
АРЕС публикует HR-статьи и аналитику рынка труда для работодателей, HR-специалистов и соискателей. Пишем о том, что видим в работе с компаниями и кандидатами: как меняется рынок труда, что происходит с зарплатами и спросом на специалистов, как меняются требования работодателей и поведение соискателей.
Здесь собраны исследования и наблюдения за рынком труда, статьи о подборе персонала, новых HR-технологиях, карьере и поиске работы. Разбираем практические ситуации, с которыми сталкиваются обе стороны рынка: работодатели, которым нужно найти специалиста, и кандидаты, принимающие решение о смене работы.
Работодателям и HR-специалистам
Материалы о рынке труда, зарплатах, дефиците специалистов, поведении кандидатов, оценке и мотивации сотрудников. Анализируем изменения, которые влияют на поиск специалистов и кадровые решения компаний.
Советы работодателям →Соискателям
Статьи о поиске работы, резюме, собеседованиях, зарплатных переговорах, профессиональном развитии и изменениях требований работодателей. Пишем о том, что происходит на рынке глазами кандидата и что стоит учитывать при поиске новой работы.
Соискателю →
Все держатся за старую работу. Кого тогда нанимать?
Подходящий специалист найден, но хочет на 20–30 тысяч больше. Искать дальше или пересмотреть предложение? Разбираемся, почему открытое резюме ещё не означает готовность сменить работу и когда экономия на зарплате превращается в дополнительные месяцы поиска.
23.09.26
Работа по-новому: как ИИ уже меняет рынок труда и что делать соискателю
ИИ пришёл на рынок труда не за профессиями — он пришёл за рутиной. И это постепенно меняет требования к бухгалтерам, инженерам, юристам, HR, руководителям и другим специалистам. Разбираемся без страшилок и технологической эйфории: что уже происходит на российском рынке труда, какие навыки дорожают и как соискателю превратить ИИ из потенциального конкурента в собственное преимущество
15.09.26
Кандидатов больше — подходящих меньше: новый парадокс российского рынка труда 2026 года
Вакансий становится меньше, резюме — больше. Но означает ли это, что работодателям теперь проще находить нужных людей? Не совсем. Сильные специалисты осторожнее меняют работу, открытое резюме всё чаще не означает готовность к переходу, а дефицит кадров постепенно превращается в дефицит компетенций. Разбираемся, как изменился рынок труда в 2026 году и что это означает для работодателей.
14.09.26
Рынок труда перевернулся: как найти работу в России и Петербурге в 2026 году
Рынок труда в 2026 году стал сложнее: вакансий меньше, поиск дольше, требования выше. В статье — цифры Росстата, SuperJob и hh.ru, разбор трендов (ИИ, местничество, нетворк) и понятные шаги для соискателей. Узнайте, в каких секторах растут вакансии и как выделиться среди конкурентов.
12.09.26
Как вернуть продуктивность — и не потерять команду
Когда сотрудник „выпадает из ритма“: сначала пробуем починить систему, а уже потом увольняем.
29.08.26
Почему рекрутер уточняет зарплатные ожидания, даже если вилка уже зафиксирована
Вы назвали цифру — и что дальше? Раскрываем, как рекрутер интерпретирует информацию о Ваших зарплатных ожиданиях.
29.08.26
Гендерный разрыв в оплате труда: экономика половой сегрегации и петербургская специфика
За период 2021–2025 дисбаланс зарплат по гендерному признаку в РФ заметно усилился: по официальным данным, его масштаб вырос более чем вдвое.
23.06.26
Как заслужить доверие на рынке труда, где так много обмана, и снизить издержки найма?
Доверие соискателей к нанимателю напрямую связано с эффективностью рекрутинга.
17.06.26
Как достучаться до работодателя? Какие двери закрыты?
Как достучаться до работодателя? Какие резюме сейчас интересны нанимателям? Какие вопросы на собеседовании будут уместны и полезны?
06.06.26
Скрытый рынок труда: как попасть туда, где нет вакансий
Как попасть туда, где нет вакансий: стратегии поиска работы в 2026 году, роль рекомендаций и нетворкинга, а также прогнозы на будущее рынка труда. Узнайте, почему «знакомые» теперь важнее резюме!
04.06.26
Черный список соискателей: почему не берут на работу?
На одном черном-черном сайте есть черный-черный список черных-черных работников… Думаете, это просто детская страшилка? А вот и нет.
27.05.26
Игра в найм: почему рынок труда полон фейковых вакансий
Ситуация на российском рынке труда вызывает серьёзные опасения: эксперты утверждают, что до 70–90 % вакансий, размещённых на популярных платформах по поиску работы, фейковые. Какую стратегию поиска работы выбрать на этом туманном фоне соискателям?
26.05.26