Стоимость подбора персонала — от 50 000 рублей
Продавцы в розницу — от 50 000 руб., разнорабочие — от 60 000 руб., рабочий персонал — от 80 000 руб., менеджеры по продажам — от 100 000 руб. Стоимость подбора специалистов — до 8% годового дохода кандидата, квалифицированных рабочих, руководителей и топ-менеджеров — 8%.
До выхода сотрудника Вы нам ничего не платите. Предоплаты нет. Стоимость согласовываем до начала поиска, а оплата производится после выхода кандидата на работу.
Однократная гарантийная замена входит в стоимость. Стандартный гарантийный срок зависит от категории вакансии. По согласованию его можно сократить — в этом случае уменьшается и стоимость подбора.
Гибко подходим к стоимости подбора
Для специалистов стоимость подбора составляет до 8% годового дохода кандидата. Для руководителей, топ-менеджеров и квалифицированных рабочих — 8%. По ряду рабочих и линейных вакансий используется фиксированная стоимость.
Стоимость можно уменьшить за счёт сокращения стандартного гарантийного срока. При одновременном подборе нескольких сотрудников условия также могут быть скорректированы с учётом объёма заказа. Окончательную цену согласовываем до начала поиска.
| Стоимость услуг по подбору персонала | |
| ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ И РУКОВОДИТЕЛИ | |
| топ-менеджеры, руководители, управляющие, финансовые директора, руководители логистики, начальники склада, директора по продажам, руководители отделов продаж, HR-директора и руководители HR | 8% годового дохода меньше месячного дохода |
| ПРОДАЖИ И РАБОТА С КЛИЕНТАМИ | |
| менеджеры по продажам, Key Account Manager (KAM), менеджеры по работе с клиентами, инженеры по продажам, профильные B2B-менеджеры | от 100 000 руб. менеджеры по продажам другие специалисты — до 8% |
| СПЕЦИАЛИСТЫ | |
| бухгалтеры и главные бухгалтеры, инженеры и ИТР, врачи и медицинский персонал, маркетологи, HR-специалисты, юристы, экономисты, специалисты по закупкам, бизнес-ассистенты, секретари, администраторы, личные и семейные водители, IT-специалисты | до 8% годового дохода |
| КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ | |
| квалифицированные рабочие, станочники, наладчики, сварщики, электромонтажники, слесари, специалисты производственных профессий высокой квалификации | 8% годового дохода |
| РАБОЧИЙ И СКЛАДСКОЙ ПЕРСОНАЛ | |
| кладовщики и складской персонал, комплектовщики, водители погрузчика, операторы склада, производственный и другой рабочий персонал | от 80 000 руб. разнорабочие — от 60 000 руб. |
| РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ | |
| продавцы и продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов, директора магазинов | от 50 000 руб. подбор продавца |
| УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| предоплата | нет |
| оплата | после выхода кандидата на работу |
| гарантия | однократная бесплатная замена входит в стоимость |
| стандартный гарантийный срок | 3 месяца — руководители и специалисты среднего звена; 2 месяца — квалифицированные рабочие и средний медицинский персонал; 1 месяц — линейный персонал: неквалифицированные рабочие, продавцы, администраторы и аналогичные позиции. По согласованию гарантийный срок может быть сокращён с соответствующим уменьшением стоимости подбора. |
Почему стоимость подбора персонала зависит от вакансии
Две вакансии с одинаковым названием могут очень сильно отличаться по сложности поиска. Главный бухгалтер небольшой компании и главный бухгалтер группы юридических лиц — разные задачи. То же самое относится к инженерам, руководителям, продавцам, менеджерам по продажам, складскому и рабочему персоналу.
На стоимость поиска персонала влияют требования к опыту и компетенциям, зарплатное предложение, количество подходящих специалистов на рынке и методы, которые потребуется использовать.
Соответствует ли вакансия рынку?
Позволяют ли зарплата, график, обязанности и другие условия заинтересовать специалистов нужного уровня.
Кого именно нужно найти?
Насколько распространено требуемое сочетание опыта, компетенций и профессиональных знаний.
Каким будет поиск?
Для одной позиции достаточно активного рынка соискателей. Для другой понадобится прямой поиск, работа с пассивными кандидатами, рекомендации или executive search.
Стоимость известна до начала поиска
Мы сначала оцениваем вакансию и рынок кандидатов, после чего предлагаем работодателю стоимость, за которую готовы взять поиск в работу. Она известна до начала поиска и не меняется без согласования сторон.
Стоимость подбора специалистов составляет до 8% годового дохода кандидата. Подбор руководителей, топ-менеджеров и квалифицированных рабочих — 8%. Для ряда рабочих и линейных позиций действуют фиксированные ориентиры: продавцы в розницу — от 50 000 рублей, разнорабочие — от 60 000 рублей, рабочий персонал — от 80 000 рублей, менеджеры по продажам — от 100 000 рублей.
Условия можно обсуждать. Сокращение стандартного гарантийного срока позволяет уменьшить стоимость услуги. При одновременном подборе нескольких сотрудников цена также может быть скорректирована с учётом объёма заказа.
Сколько берут кадровые агентства за подбор персонала
Кадровые агентства могут рассчитывать стоимость услуг по-разному: устанавливать фиксированную цену за закрытую вакансию, определять её как процент от годового дохода принятого сотрудника или использовать разные тарифы в зависимости от категории персонала и условий гарантии.
Поэтому сравнивать цены кадровых агентств только по проценту не всегда корректно. Имеет значение, когда производится оплата, что именно входит в стоимость подбора персонала, предусмотрена ли гарантийная замена и на какой срок она предоставляется.
В АРЕС стоимость согласовывается до начала поиска. Предоплаты нет: работодатель оплачивает услугу после выхода выбранного кандидата на работу. Однократная бесплатная замена входит в согласованные условия.
Бесплатно посмотрим вакансию и рынок
Чтобы узнать стоимость услуг кадрового агентства, не нужно сначала заключать договор. Пришлите описание вакансии — мы оценим, насколько Ваше предложение соответствует текущему рынку труда, насколько реалистичны требования и каких кандидатов можно привлечь на предлагаемых условиях.
Если зарплата заметно ниже рыночной, требования существенно сужают круг кандидатов или нужное сочетание компетенций встречается редко, мы скажем об этом до начала поиска. Предварительная оценка вакансии для работодателя бесплатна.
После оценки вакансии определяем подходящую технологию поиска. Подробнее о прямом поиске, работе с пассивными кандидатами, рекомендациях и других инструментах можно прочитать на странице «Методы подбора персонала».
Что входит в стоимость подбора персонала
Расходы на подбор персонала — это не плата за доступ к базе резюме. Работодатель оплачивает работу по поиску и профессиональной оценке кандидатов. АРЕС использует открытый рынок, собственную базу, прямой и рекомендательный поиск, профессиональные контакты и современные инструменты анализа информации.
Мы проводим предварительную оценку кандидатов, обсуждаем профессиональный опыт и мотивацию, представляем работодателю отобранных специалистов и сопровождаем подбор до выхода сотрудника.
В стоимость входит однократная бесплатная гарантийная замена. Стандартный гарантийный срок составляет 3 месяца для руководителей и специалистов среднего звена, 2 месяца для квалифицированных рабочих и среднего медицинского персонала и 1 месяц для линейного персонала. По согласованию срок гарантии можно уменьшить вместе со стоимостью услуги. Подробнее об условиях сотрудничества — на странице «Как мы работаем».