Рекрутинговое агентство "ARES"
Подбор персонала с 1991!
.jpg)
Делегируйте подбор персонала опытным консультантам. Соберем для вас универсальный, устойчивый, антикризисный, работоспособный коллектив.
Поиск персонала осложняет сейчас недостаток и регулярный рост зарплатных ожиданий специалистов. Необходимо составить привлекательное предложение по работе. Подобного рода консультацию по соответствию установленной системы мотивации — рыночной, компетентны дать профессионалы, на постоянной основе мониторирующие текущую ситуацию с соискательским ресурсом. У нас значительное количество заказов в разработке, благодаря чему мы в курсе основных тенденций изменчивого рынка труда СПб и ЛО.
Кадры — двигатель коммерции, бесценный актив. Приумножить его сумеет проверенная временем рекрутинговая компания!
Скорректируем подбор кадров под предлагаемые обстоятельства, корпоративную культуру, встроим релевантных кандидатов в бизнес-экосистему.
Рекрутинговая компания, преимущества
Широко используем любые действенные методы: таргетированные вакансии, марчар, рефералов, соц. сети, хедхантинг, партнерку, налаженные проф. контакты, форумы, прямой поиск, ОК высших учебных заведений Санкт-Петербурга.
Улучшаем позиционирование HR-бренда, повышаем уровень активности соискателей, что подтверждает успешная история «ARES». Вы арендуете практические знания, которые накоплены нами за несколько десятилетий. Стараемся сокращать процент замен, но всегда их произведем. Получите отличный сервис, исключительное понимание стоящих перед вами задач, оперативный поиск персонала. Масштабная реструктуризация экономики, цифровизация и переход на удаленку, абсолютная независимость работника от нанимающей стороны – все эти факторы заставляют пересмотреть привычные техники рекрутмента и прибегнуть к поддержке квалифицированных посредников.
В базе A.R.E.S. более 600 000 анкет, до 50 различных источников подбора. Предоставляем профильного менеджера с актуальным опытом ведения аналогичных проектов: сразу же представим подходящие кандидатуры. Учитываем внутреннюю политику, формат заказчика. Принимаем участие в адаптации принятых кандидатов. Консультируем по вопросам изменения кадровой стратегии, мотивационной составляющей для будущих сотрудников.
ООО «АРЕС» — первая HR-компания, появившаяся в северной столице. Выбирайте зарекомендовавших себя подборщиков! Поможем привлечь и удержать персонал в любой сфере!
Следуем единым стандартам, рекрутируя работников на разные по размерам предприятия. Забудьте о проблеме некомпетентности сотрудников, сложностях экономной комплектации отделов.
Агентство по подбору персонала для работодателя — это доступный, комфортный найм, качественные услуги.
Этапы сотрудничества
Кадровое агентство для Вас:
- Готовы к переговорам, компромиссу.
- Ориентированы на конечный результат: довести релеванта до финального собеседования!
- Если подобрать персонал на ваших условиях нельзя, объясним — почему.
Функционально агентство по подбору персонала предназначено для работодателей (b2b). Через нас можно рассмотреть вакансии от надежных, платежеспособных нанимателей.
Ваш эйчар (если он есть) уже столкнулся с дефицитом рабочей силы, не релевантностью откликов. Очевидной стала бесперспективность публикаций на работных сайтах.
Если зарплата соответствует чаяниям претендентов — организуем подбор кадров, с которыми найм не обернется заколдованным кругом увольнений.
Госдума рассмотрит законопроект, который придаст юридическую силу джоб‑офферам — гарантированным предложениям о трудоустройстве.
Как привлечь фрилансеров - в офис?
Какие компетнции работников и почему высоко ценят работодатели в 2023 году?
На одном черном-черном сайте есть черный-черный список черных-черных работников… Думаете, это просто детская страшилка? А вот и нет.
Ситуация на российском рынке труда вызывает серьёзные опасения: эксперты утверждают, что до 70–90 % вакансий, размещённых на популярных платформах по поиску работы, фейковые. Какую стратегию поиска работы выбрать на этом туманном фоне соискателям?
Что стоит за цифрами? Низкая безработица в РФ - это хорошо или не очень? Как меняется поведение соискателей в обстановке падающего объема предложений со стороны нанимателей?
Российский рынок труда 2025.
Почему выгодно растить персонал "с нуля". Развернутое мнение эксперта.
Как автоматизация в hr погает управлять талантами? Когда она действительно полезна?
Поможем составить портрет кандидата, обозначим зарплатные ожидания в рынке по данной позиции, найдем администратора в сжатые сроки!
Ваш путь к успешному развитию начинается здесь.
Закажите подбор персонала!
Заказать подбор персонала